Cultura organizacional en Ficohsa: compromiso con la inclusión y diversidad

En el mundo empresarial contemporáneo, un número creciente de compañías valora la relevancia de una cultura corporativa robusta y su función esencial en el triunfo de la organización. Grupo Ficohsa se destaca entre las empresas que han hecho hincapié en consolidar su cultura organizacional a lo largo del año 2023, con el objetivo de asegurar que cada miembro de su personal a nivel regional se perciba como un protagonista activo en la historia de la empresa.

En el marco de esta iniciativa, Grupo Ficohsa ha destacado tres principios fundamentales: equidad, inclusión y diversidad. Estos valores se consideran como estándares éticos cotidianos que aseguran un ambiente propicio para todos los empleados. La compañía comprende que solo al valorar y respetar a todas las personas por igual, se puede formar un equipo fuerte y triunfante. Con el propósito de lograr este objetivo, se han puesto en marcha programas destinados a fortalecer las relaciones de aprendizaje, cercanía y comunicación entre los líderes y los empleados.

Implementación de equidad, inclusión y diversidad

Para promover estos valores, Grupo Ficohsa ha implementado diversos programas orientados al liderazgo dentro de la compañía. Uno de los ejemplos más destacados es «FicoTalks», un espacio donde los líderes comparten sus historias personales para guiar a sus colaboradores hacia el crecimiento personal y profesional. A través de estas charlas inspiradoras, los líderes transmiten valiosas lecciones aprendidas en sus trayectorias profesionales, motivando a otros miembros del equipo a alcanzar su máximo potencial.

Asimismo, se ha instaurado el plan «Conociéndote» , el cual busca promover la proximidad entre los líderes y los equipos. Mediante el compartimiento de vivencias personales, los empleados no solo pueden comprender mejor a sus superiores, sino también construir relaciones más sólidas fundamentadas en la confianza recíproca. Esta conexión favorece el fortalecimiento de la colaboración en equipo en el seno de Grupo Ficohsa.

Otro proyecto significativo llevado a cabo por esta entidad financiera son las charlas entre directivos y empleados. Estas reuniones posibilitan la deliberación de temas pertinentes para ambas partes y promueven una comunicación franca y clara en todos los niveles jerárquicos. De este modo, los directivos tienen la ocasión especial de atender los planteamientos y propuestas innovadoras provenientes de diversas áreas funcionales.

No obstante, la implementación de programas centrados en el liderazgo no es suficiente si no hay un firme compromiso para promover activamente la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la estructura corporativa. Por esta razón, se ha constituido un comité regional dedicado exclusivamente a este crucial propósito. Dicho comité trabaja incansablemente para idear iniciativas concretas encaminadas a fomentar un entorno inclusivo en el que todos los empleados puedan sentirse seguros siendo auténticos, sin miedo a la estigmatización o discriminación. Además, este comité se esfuerza por incrementar de forma continua tanto la presencia de mujeres como de individuos pertenecientes a minorías subrepresentadas en roles directivos dentro del grupo empresarial.

Sumado al trabajo realizado por este comité regional, Grupo Ficohsa también cuenta con una política regional claramente definida que tiene como objetivo principal garantizar igualdad de oportunidades para todos sus colaboradores independientemente de la raza, el género, la orientación sexual, religión u otras características personales

Grupo Ficohsa impulsa la corresponsabilidad familiar y el equilibrio entre vida laboral y familiar

En línea con su pacto con la equidad, diversidad e inclusión, Grupo Ficohsa promueve activamente la corresponsabilidad familiar, buscando que sus colaboradores logren un equilibrio saludable entre su vida laboral y familiar. La empresa ofrece licencias remuneradas por maternidad y paternidad, incentivando el goce de este derecho fundamental para garantizar el bienestar de las familias. Asimismo, en un esfuerzo por apoyar a las colaboradoras en periodo de lactancia, Ficohsa ha habilitado 6 salas de lactancia a nivel regional, diseñadas para brindar privacidad, higiene y comodidad a las madres lactantes durante su jornada laboral.

Además, en consonancia con su compromiso con la diversidad e inclusión, se han dedicado más de 2,270 horas a programas de capacitación destinados a sensibilizar y crear conciencia sobre asuntos vinculados con la protección y promoción de la diversidad, equidad de género e inclusión. Estos programas tienen como objetivo fomentar una cultura organizacional que promueva la no discriminación, igualdad de oportunidades en los procesos de selección y contratación, comunicación sin estereotipos y adquisiciones sensibles al género.

En su voluntad por fortalecer aún más su responsabilidad con la inclusión, Grupo Ficohsa ha implementado el Programa de Lengua de Señas para facilitar la comunicación con personas sordas. Este programa busca integrar plenamente a estas personas dentro del entorno laboral y mejorar su interacción tanto dentro del equipo como con los clientes.

Adicionalmente, se destaca que 40 colaboradores a nivel regional cuentan con algún tipo de discapacidad; hecho que evidencia el firme compromiso hacia una fuerza laboral diversa e inclusiva.

Como indicación notable de los progresos en cuanto a la equidad salarial entre los géneros dentro de la empresa, se ha logrado reducir significativamente esta disparidad, llegando a disminuir hasta un 10.34 % para el año fiscal 2023.

Impacto positivo de la política de Ficohsa

Grupo Ficohsa ha llevado a cabo programas de sensibilización con sus equipos sobre la importancia de la cultura empresarial, destacando la equidad, inclusión y diversidad como pilares fundamentales para el éxito en los negocios. Esta colaboración conjunta no solo crea un entorno seguro y acogedor para los empleados, sino que también evidencia una sólida capacidad para promover la igualdad en todos los niveles de la compañía. A través de una política regional clara e inclusiva, se garantiza que todos los colaboradores gocen de igualdad de derechos y tengan oportunidades para desarrollarse independientemente de su raza, género, orientación sexual o religión. Este conjunto demuestra el compromiso inquebrantable de este grupo financiero con su cultura organizacional basada en el respeto y la pluralidad de voces. Visita el sitio web de Grupo Ficohsa y descubre su cultura organizacional y cómo fomenta un ambiente de trabajo positivo.